强化使命担当 筑牢廉洁防线┃长江新材召开新聘任人员集体谈话会议

8月27日下午，长江新材组织召开2025年新聘任高管及中层正职人员集体谈话会议。会议由公司党委副书记、总经理张晓雷主持，集团总经济师、公司党委书记、董事长童卫宁出席并讲话。公司在家领导班子成员及新聘任的高管和中层正职人员参会。

会议首先由公司党委委员、副总经理陈继平宣读任职文件。

随后，童卫宁代表公司党委向新任职人员提出三点要求与期望：一是要珍惜机遇、认清使命，筑牢履职政治自觉。他指出，本次聘任严格遵循“自愿申报、双向选择、竞争上岗、择优聘任”原则，23名新任职人员是经公司党委综合考量专业能力、工作业绩、群众口碑与发展潜力选拔出的中坚力量。当前长江新材正处于打造全国一流新材料产业投资运营平台和现代产业供应链综合服务商的关键阶段，新任职人员需深刻认识岗位来之不易，摒弃“到站”思想，以“赶考”状态扛起责任，用实绩回应公司党委与职工群众的期待。二是要立足岗位、担当作为，彰显“一把手”关键价值。作为各部门、各出资企业的“领头雁”，新任职人员既要强化战略思维，将工作融入公司“产业供应链+新材料”双轮驱动战略大局，找准切入点与着力点；又要发挥“头雁效应”，争做学习、攻坚、协作的表率，克服“本领恐慌”，带领团队破解发展难题；更要树立结果导向，以“干字当头、实字为要”的作风，统筹抓好党建、经营、安全等工作，本部部门负责人要做好“参谋助手”与“服务平台”，跨领域任职人员需快速融入新领域，争创一流业绩。三是要严守纪律、清正廉洁，永葆共产党人政治本色。权力意味着责任，新任职人员要铸牢忠诚之魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，严格执行民主集中制；要强化执行之力，以“开局即决战、起步即冲刺”的劲头落实公司决策部署，主动破解工作难点；要严守廉洁之线，树立正确权力观、地位观、利益观，履行“一岗双责”，净化社交圈、生活圈、朋友圈，习惯在监督下工作生活，为全体职工树立清正廉洁标杆。

张晓雷在会议总结时强调，新任职人员要深刻领会童卫宁同志的讲话精神，并在此基础上做到三点：一是聚焦目标、责任上肩，要紧紧围绕公司年度目标和战略部署，明确责任分工，确保任务完成；二是精准施策、降本增效，要结合各自岗位实际，精细管理、高效执行，切实提升运营质效；三是守牢底线、安全生产，要牢固树立安全发展理念，压实安全生产责任，坚决防范各类风险。

此次集体谈话进一步统一了思想、明确了方向，为新任职干部履职尽责奠定了坚实基础。大家纷纷表示，将以此次集体谈话为新的起点，进一步增强使命感和紧迫感，以更高标准、更严要求、更实作风，全力推动各项工作迈上新台阶，为长江新材高质量发展贡献力量。