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五年前,砂石曾是建筑市场的“软黄金”,供不应求;五年后的今天,随着房地产市场深度调整,普通砂石价格大幅下滑,曾经的“金饭碗”面临严峻挑战。在这场深刻的行业变革中,长江新材公司党委以“红星领航、质引新材”党建品牌为引领,带领企业完成从“卖砂石”到“做材料”的战略转型,书写了一段党建引领高质量发展的生动篇章。
第一次突围:从“沉睡江砂”到“流动黄金”
“守着长江没砂用”,这曾是武汉城建项目的真实困境。2019年,武汉每年砂石缺口超千万吨,而长江、汉江武汉段的疏浚砂却因政策限制大量堆积抛江。
公司党委班子敏锐捕捉到这个民生与发展交织的“小切口”,积极寻找破解之策。半年内,党委书记带队十余次拜访省水利厅、长江委,推动全国首个省级《河道疏浚砂综合利用管理办法》出台,首次实现“300万吨以下可省内调剂”的政策突破。

(长江嘉鱼航道疏浚砂跨市利用项目开工仪式现场)
政策破冰后,公司党委立即成立专项领导小组,推动项目落地生根。2024年10月,长江嘉鱼段,随着一声“开工”号令,全省首个长江干流疏浚砂跨市利用项目正式启动。长江新材武汉公司党支部组建“党员突击队”,24小时轮班驻守采砂船,用“甲板办公、江风作伴”的坚守,将115万吨疏浚砂顺利调运武汉,缓解了武汉市重点工程的“燃眉之急”。
第二次跨越:从“论吨卖”到“论克卖”的价值重塑
随着市场下行,普通砂石价格“腰斩”。党委果断调整战略:从“三三战略”转向“新材料+产业供应链”双轮驱动,提出“让砂石论克卖”的价值目标。

(枝江绿色建材产业园中试基地实验室)
党员杨松林工作室接下了这个重任。在枝江中试基地,杨松林带领团队经过138次配比试验,终于突破特种砂浆产品配方和石油压裂砂生产工艺关键技术。“最难的是粒径控制,我们守着设备过了整个春节。”团队中一名“90后”党员回忆。这项突破让疏浚砂利用率从70%跃升至95%,开发的石油压裂砂性能达到行业领先,价格翻了两番。
与此同时,长江新材党委推动“链上党建”模式,在枝江绿色建材产业园设立党支部,党员带头攻关,成功开发瓷砖胶、石膏基自流平砂浆等系列产品,推动基础建材向绿色建材转型。
第三次进军:从“砂石”到“矿产”的战略跃升
“不能总在砂石里打转”,长江新材党委放眼更长远的产业布局。2023年起,公司启动向战略性矿产资源领域进军步伐。
2024年,长江新材党委组建“矿产攻坚专班”,党员技术骨干牵头研发“探矿权价值评估模型”,综合考虑成矿条件与资源潜力,在省级战略矿产出让中成功竞得2宗金矿、1宗萤石矿探矿权。目前,公司已累计获取8宗矿权,战略性矿产资源储备初具规模,矿产业务覆盖全国并逐步拓展到哈萨克斯坦等中亚国家。

(随县钾长石矿山生产加工基地全景)
随着随县钾长石深加工中试线、松滋桃丰石灰岩项目快速推进,“矿产资源—新材料—市场应用”的全产业链正在加速形成。2024年,新材料板块营收突破10亿元,成为公司新的增长极。
党建引擎:贯穿转型全程的“红色动能”
在这条转型之路上,“红星领航、质引新材”党建品牌提供了源源不断的“红色动能”。
党委把舵定向。党委建立“第一议题+战略解码”机制,将党的创新理论转化为“收并购上市公司”“布局海南自贸港”等具体举措。三年来决策重大事项千余项,确保企业始终沿着正确方向前进。
支部攻坚一线。推行“支部建在链上”,在产业链关键环节建立党组织。供应链党总支通过党建联建,推动“绿材链”平台整合企业超2500家,年交易额突破30亿元。
党员争当先锋。在关键技术领域设立攻关项目,实施“党员揭榜挂帅”。2024年公司挂牌3个重点项目,党员带头攻坚核心技术。在十堰大理石项目上主导推广“尾矿综合利用技术”,将尾矿转化为钙基新材料,预计年增产值1.2亿元。
启示:一粒砂的转型见证党建力量
从疏浚砂保供到特种砂浆研发,再到战略性矿产布局,长江新材的转型之路印证着:
党建是最大的核心竞争力。面对市场剧变,党委的精准研判和战略定力,让企业始终领先半步。从“三三战略”到“双轮驱动”,每一次战略调整都凝聚着党组织的集体智慧。
支部是最强的战斗堡垒。无论是采砂船上的日夜坚守,还是实验室里的技术攻坚,党支部始终是攻坚克难的坚强核心。13个党支部就像13面旗帜,插在转型的最前沿。
党员是最亮的先锋旗帜。从老专家到“90后”技术骨干,党员始终冲在创新一线。37项专利、2家高新技术企业的背后,是党员技术人才的持续奉献。
近三年来,长江新材营收从55.59亿元增长至172.81亿元,资产规模突破74.6亿元,入选国务院国资委“双百标杆企业”。这组数据的背后,是一条清晰的党建引领发展之路——从“砂”到“材”的跨越,正是党建工作从“有形覆盖”到“有效赋能”的生动体现。
如今,站在新的起点上,长江新材党委正以“红星领航、质引新材”的坚定信念,带领企业向着“全国一流新材料产业投资运营平台”的目标稳步迈进。