开门纳谏听诤言 凝心聚力谋新篇｜长江新材党委召开2025年度民主生活会征求意见座谈会

2月26日上午，长江新材党委2025年度民主生活会征求意见座谈会在长江产业大厦32楼会议室召开。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，紧扣民主生活会主题，广泛听取各方代表的意见建议。集团总经济师、公司党委书记、董事长童卫宁主持会议并作总结讲话。公司领导班子成员、高管、各部室负责人及11名来自出资企业和基层一线的代表参加会议。

座谈会上，童卫宁首先介绍了会议的目的和要求。他强调，开好民主生活会的关键在于找准找实问题，希望大家本着对党的事业负责、对公司发展负责、对同志负责的态度，实事求是、开诚布公，帮助班子和个人把问题找准、把根源挖深、把改进方向搞明确。

随后，江苏长链董事长但有为、冶金所公司董事长李强、浠水公司董事长李玲玲、长江资源董事长王伯石、研究院公司董事长刘淑清、供应链公司市场部部长王飞扬、长投材料业务管理岗谢悦、消费扶贫运营总监张佳、枝江公司疏浚事业部经营管理岗甘晓利、武汉公司副总经理段凯丽、随县矿业公司安全总监卢春辉等11名代表及各部室负责人先后发言。大家结合工作实际和切身感受，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，提出了许多中肯、富有建设性的意见建议。

代表们在发言中既肯定了公司领导班子团结带领全体员工在过去一年取得的显著成绩，也直指问题短板。在战略传导方面，有代表提出要将政治要求深度融入业务决策全流程，建立“学习—调研—决策—落实”闭环机制，确保党委战略意图在基层落地生根；在转型发展方面，有代表建议进一步聚焦主业，集中力量在优势领域形成突破，避免“摊大饼”式发展，加快推动供应链板块从“大而不强”向“又大又强”转型升级；在人才建设方面，多位代表反映专业人才短缺、梯队建设存在“断档”风险，建议加大市场化选聘和内部培养力度，建立轮岗交流机制；在风险防控方面，代表们建议树牢合规意识，构筑全流程合规防火墙，将46号令等政策要求作为必修课，坚决守住依法经营底线；在作风建设方面，有代表提出希望班子成员多践行党的群众路线，深入一线“解剖麻雀”，建立“一对一”帮扶机制，切实解决基层实际困难；在管党治党方面，代表们建议推动党建工作与业务经营深度融合，持续擦亮“红星领航 质引新材”党建品牌，强化对关键岗位和重点环节的监督。

童卫宁认真倾听每位代表的发言，并不时就关心的问题与大家互动交流，现场气氛坦诚热烈。在听取全部发言后，他代表公司党委作总结讲话。他指出，大家本着高度负责的精神，从不同角度、不同层面对领导班子和成员提出了许多真知灼见，听了以后很受触动、很受启发。这些意见建议客观中肯、针对性强，体现了同志们对公司发展的深切关注和对领导班子的大力支持。

童卫宁强调，对于大家提出的问题、批评和建议，公司党委将虚心接受、照单全收。会后将对所有意见建议进行原汁原味的梳理汇总，形成问题清单，及时反馈给领导班子和每位成员，作为撰写对照检查材料、开展批评和自我批评的重要依据，确保条条有回音、件件有落实。

童卫宁在回顾2025年工作时指出，过去一年在集团党委的坚强领导下，公司坚持“新材料+产业供应链”双轮驱动战略，经营发展稳中有进，新材料根基更加坚实，供应链作用日益凸显，改革创新活力持续激发，这些成绩的取得离不开全体干部职工的艰苦奋斗和不懈追求。展望2026年，公司将坚持以“提质增效”统揽全局，以“项目攻坚”突破瓶颈，重点实施经营提质增效、产业突破攻坚、改革创新深化、风险防控强基、党建融合领航五大行动计划，确保发展既有“含金量”又有“含新量”“含实量”。

最后，童卫宁希望各位与会代表作为公司的“关键少数”和奋战在最前沿的先进代表，进一步提振精神、率先垂范，在贯彻落实党的路线方针政策上走在前，在密切联系群众、用心用情服务上作表率，在建言献策、凝聚共识上显担当，在立足本职、履职尽责上见实效，在廉洁自律、艰苦奋斗上树标杆，真正当好“带头人”，为公司高质量发展汇聚磅礴力量、作出更大贡献。