长江新材召开庆祝建党105周年暨“七一”表彰大会

大会在庄严的《国歌》声中拉开序幕，全体起立，奏唱《国歌》。

童卫宁带领新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词。随后，公司党委委员、纪委书记朱正东宣读表彰决定，授予直属一支部等5个基层党组织“红旗党支部”称号，授予胡战雄等13名同志“五星党员”称号。在热烈的掌声中，受表彰的先进集体和优秀个人代表依次上台领奖。

表彰仪式后，童卫宁以《筑牢信仰之基 弘扬实干之风 凝聚奋进之力 在推动长江新材高质量发展新征程上阔步前行》为题讲授专题党课。他指出，105年来，我们党历经挫折而不断奋起，饱经磨难而淬火成钢，归根到底源于一代代共产党人对信仰的至死不渝。信仰，也应当是引领长江新材转型发展的灵魂灯塔。公司成立四年多来，营收从34.4亿元跃升至近200亿元，资产从17亿元增长至75亿元，连续三年获评国务院国资委“双百标杆”。这些成绩的背后，是全体干部职工对党的事业的无限忠诚、对做强做优做大国有企业的坚定信念。

童卫宁深刻分析了公司当前面临的结构性矛盾，强调越是风急浪高，越需中流砥柱；越是任务艰巨，越要信念如磐。要锚定“123”核心目标——资产100亿、利润2亿、营收300亿——保持战略定力，一张蓝图绘到底，实现从“量的积累”向“质的飞跃”的壮丽跨越。

在党课中，童卫宁重点围绕企业文化建设，系统阐述了长江新材应当倡导的五种文化：一是倡导“求真务实、埋头苦干”的实干文化，坚决反对“虚浮空谈、坐而论道”，让“以实绩论英雄”成为最鲜明的导向；二是倡导“敢于担当、动真碰硬”的攻坚文化，坚决反对“推脱绕躲、明哲保身”，旗帜鲜明地为担当者担当、为尽责者尽责；三是倡导“敢为人先、追求卓越”的创新文化，坚决反对“因循守旧、墨守成规”，让敢想敢干、敢闯敢试成为新材干部的鲜明标识；四是倡导“协同高效、全局一盘棋”的团队文化，坚决反对“各自为政、本位主义”，让内部协同成为降本增效的新增长点；五是倡导“清正廉洁、遵规守纪”的合规文化，坚决反对“小节无害、心存侥幸”，让“清廉是福、贪欲是祸”成为共识。

童卫宁强调，信仰的力量、文化的认同，最终要落脚在推动发展的实际行动上。当前公司正处在“战略功能进阶期、产业转型关键期、风险防控承压期、政策窗口机遇期”四期叠加的关键时刻，要全力答好三份答卷：一是答好“资源转化”的实体答卷，加速推进应城石膏矿、随县钾长石矿、十堰大理岩矿的达产见效和精深加工，年内拿下新材料领域上市公司并购项目；二是答好“模式重塑”的创新答卷，推动供应链板块向“产业链组织者”和“产业生态赋能者”转型，让数据变资产；三是答好“政治生态”的清廉答卷，深化“红星领航·质引新材”党建品牌建设，让“求真务实、敢于担当、开放创新、协同高效、清正廉洁”的五种文化蔚然成风。

张晓雷在主持会议时指出，童卫宁书记的党课既回望了百年党史的精神密码，又直面公司“大而不强、结构不优、转型不快、风险偏高”的结构性矛盾，具有很强的政治性、指导性和实践性。他就贯彻落实会议精神提出三点要求：一要提高站位，迅速传达学习，将“五种文化”精神内涵传达到每一名干部职工；二要对照检视，狠抓整改落实，深入查摆“虚浮空谈、推脱绕躲、因循守旧、各自为政、小节无害”等突出问题；三要融入实践，推动转型攻坚，将党课精神深度融入公司“十五五”发展实践，真正将学习成效转化为推动公司高质量发展的新业绩。