“全员健康”主题月系列宣传课 第一课-预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰

“全员健康”主题月系列宣传课

第一课

预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰

       为进一步改善公司职工身体、心理素质，全面提升职工健康素养，结合公司“全员健康”理念，开展“激发活力，拥抱健康”“全员健康”主题月系列活动，让每位职工通过宣传、活动感受到公司“用心、和谐、安全、创新、服务”的企业文化氛围，进一步增强职工的健康意识，引导职工树立正确的、理性的职业健康观念，关心关爱自身的职场、生活、身心健康。

       为建设健康企业，关爱员工身心健康，公司工会开展——预防和制止工作场所暴力、歧视和骚扰的宣传教育，作为“全员健康”主题月系列宣传第一课，希望通过知识科普、宣传教育和系列活动，构建一个和谐、平等、信任、宽容的公司环境。

 01概念解读

（一）什么是工作场所职场暴力
       工作场所暴力：是指发生在工作或与工作相关场所的，以身体攻击和语言威胁的形式出现的对身体暴力拍、打、咬、推、扎、侵害或心理威胁等行为。许多人认为暴力是一种身体的攻击，然而，工作场所暴力是一个非常大的问题和更广泛的问题。如在工作中受到威胁，受到殴打或恐吓甚至虐待都属于工作场所暴力。工作场所的暴力行为也包括：口头或书面威胁、骚扰、言论攻击、物理攻击等。

（二）什么是工作场所歧视

       工作场所歧视：是指一个人在申请工作时，或在工作时，本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度，由于其受保护的地位而受到不同的待遇。工作场所的歧视类型多种多样,用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中，基于种族、宗教、社会出身、种姓、移民身份、年龄、性别取向、艾滋病和残疾等在工作机会和报酬方面的不平等对男女劳动者现象。

（三）什么是工作场所性骚扰

       工作场所性骚扰：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体等方式对他人实施与性有关的明示或暗示的行为。

 02法律规定

 《妇女权益保障法》

 第四十条  禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

 《女职工劳动保护特别规定》

 第十一条  在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

 《治安管理处罚法》

  第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

03哪些人可能是职场暴力、性骚扰的加害人和受害人

       在工作场所，任何人都可能对他人实施暴力和性骚扰。包括：上级、同事，其中受害者大部分是女职工，男职工同样可能遭受职场暴力和性骚扰。

04职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方

       所有与工作有关的环境。不仅包括日常的工作场所，还包括实施暴力者、骚扰者因工作关系有机会接触被暴力者、被骚扰者的场合，如下班途中、客户的办公室或家中、公务旅行中、同事聚会、电话和邮件等。

05哪些行为可能构成职场性骚扰

      反复凝视身体敏感部位。

      不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等。

      强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”。

      编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”。

      展示、摆放色情图片、海报等。

      询问、告知、传播性经验等隐私。

      要求发生不正当的性关系等。

06应采取哪些措施预防和制止职场暴力和性骚扰

（一）在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。

（二）一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。

（三）假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。

（四）为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。

（五）及时向专门相关部门进行投诉，通过专用热线电话、专用邮箱、专用APP平台等方式，相关部门会保护被侵害人的隐私。

图文来源于

吉林化建

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